今年行业环境差,曾经很辉煌赚很多但是现在走下坡路的行业都有风险,甚至还没走下坡路只是增长不到位的行业也都挺有风险的。

举个例子,原定计划今年要盈利200亿,但是中期预估可能盈利只有150亿,公司高层就觉得:哎呀,不行了,这样公司撑不下去了,缩减成本吧,要想办法盈利200亿。

然后就开始裁员,cost down之类的一顿操作,实现盈利目标。

大厂裁员的逻辑就是项目不管三七二十一先仓促上马,什么热上什么,到了几个月后发现没达到预期,或者可能影响股价,那就大把裁员。

缩减成本,财报就能写的好看,股东开心,投资人也开心。

什么公司/业务裁员可能性高?福利调整明升暗降(比如取消房补、取消夜间打车改为定额交通补助),内部突然加强打卡、签到、业绩排名等考核动作,莫名出现的一些裁员传言,新员工减少入职甚至停止招聘的……

这些迹象都要小心。

如果你还在岗位上且暂时没有裁员风险,稳住别浪,不要瞎折腾,不要裸辞,好好干活,努力升职加薪;

如果你预感即将被裁了,按时打卡,保留好考勤证据,保存好工作成果,必要时刻当机立断,赶紧跑路。

如果实在不行,裁了就裁了吧,吃喝玩乐,调整心态,休整好再出发。

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